そろそろカレッジ・バスケットボールとプロ・バスケットボールのシーズンですね。私は、バスケットの常勝チームを作ることと、企業のために採用活動をすることに、４つの類似性があることに気がついたのです。私は人事のプロとして自社あるいは多くのクライアントの採用活動に長い間かかわってきました。そこで私は企業の採用活動を考える際にどうしてもバスケットボールのチャンピオンチームを作るための採用活動と、チャンピオンシップチームの要素に思いをはせざるを得ないのです。
４つの共通点：
1. チームの足りない部分を補うためのトップタレントを採用する
チャンピオンになれるチームが持つ共通点は、チームメンバーがほぼ固定していて他のチームに行かないことです。しかしこれがすべてではないのです。さらに必要なのは、成功するチームには、コート上でのさまざまなニーズを満たすためのいろいろなスキルを持った人たちがチームを構成するという多様性（Diversity）が必要なのです。技能を持った候補者は数多くいるのですが、チームのダイナミックス（文化）にうまく適合して、チームの一員としてその仕事を効果的に組織のなかでこなせる人を捜さないといけないのです。
2. ゲームプランとプロセスが素晴らしい
一般的に、最も成功を収めたチームは、堅実なゲームプランを持っています。 そのようなチームは、誰もが理解できるわかりやすいプロセスを持つことの重要性を理解しています。そしてそのプロセスに一貫性を持ってシーズンを通して従うのです。採用活動も同じ原則に従うべきです。 採用活動のプロセスに無駄があってはいけません。また採用活動の流れに時間のギャップがあってはいけないのです。バスケットボールのゲームが白熱する時間があるように、実際のビジネスでも同様の状態になることが多々あります。堅牢なプロセスを持っていると、それがすべてのメンバーに自信を与え、当初のゲームプランを計画通り遂行することができるのです。不必要な減速があっては勝利への道のりは遠のきます。
3. 過ちから学ぶ
チームはミスをしないでトーナメントを勝ち抜くということはありません。勝利への途中で必ず多数のミスが生じます。成功のするためには採用活動の間違いに素早く気づき、すぐに調整を行わないといけません。またこの知識を蓄積しつつ、チームの全体的な強さを向上させるための方策をこうじ続けるのです。
4. ファンサポートへの力を借りる
多くの場合、チャンピオンシップを狙えるチームは、チームをサポートするファン効果と呼ばれる強いファンの力があります。このファンサポートとは企業の文化であり、そのような文化は継続的に高い才能の持ち主を引きつけます。したがってファンの力は勝利する組織を構築するために不可欠です。企業に社員のやる気を引き起こす文化があり心強いファンがいることは、企業にさらなる成功をもたらすのです。
みなさん、ぜひバスケットオールのシーズンをお楽しみください、また御社をチャンピオンシップチームにするための採用プランと採用プロセスはどのようにするのかを、ゲームを観戦しなががら考えてください。