HRコンサルティングおよび人材採用サービス

CDHは人材が事業の成功の最も重要な要因の一つであることを知っています。

人事ポリシー、人材戦略、人材開発の豊富な経験により、企業が確実にコンプライアンスに対処しながら、従業員の力を最大限に伸ばすサポートをします。

人事コンサルティング

CDHは職務に最高の人材を惹きつけ、従業員に企業文化に関与させる人事戦略を開発、実施します。お客様のニーズに適合するコンプライアンスソリューションを提供し、御社の基礎的な人事インフラをレビューして、法的要件に適合した、事業の成長の場となる良好なプラットフォームを確保します。弊社の優秀な人事プロフェッショナルチームが、人事に関する法務を行い、就業規則をレビューし、人事監査を行い、人事に関する技術・ソフトウェアをレビューします。

従業員開発プロセス

従業員トレーニング・開発プログラムは、事業の成功の基礎を構築し、維持するために重要です。CDHは長年、企業のユニークなニーズを特定し、ニーズに合うようにプログラムをカスタマイズし、従業員トレーニング・開発プログラムを策定したり向上させたりする支援をしてきました。

企業トレーニング:ハラスメントトレーニング、新入社員オリエンテーション、スーパーバイザートレーニング、コミュニケーションスキル、チームビルディング演習、ビジネス開発、カスタマーサービス、ワーク・ライフ統合、多様性トレーニングを通じて、企業がさまざまな人事案件に対応する支援をしています。従業員のプロファイルが常に変化している現代において、多文化・多世代従業員トレーニングに関する豊富な経験もあります。

従業員の関与:CDHでは、会社に対して高い関心を持っている従業員は生産性が高いことを理解しています。こうした従業員は企業の最終的な収益に非常に重要です。弊社は、企業が強力な企業文化を開発する支援をしています。また必要であれば企業と提携をし、ミッション、ビジョン、価値提案を開発、実施し、従業員調査とフォローをし、全社リーダー限定レクリエーションを実施することで文化を改善する施策を実行しています。

解雇管理:解雇プロセスは難しく、繊細なものです。CDHには、お客様がリスクを最小限に抑えながら解雇プロセスをできるだけスムーズに進行させるようなベストプラクティスに対して、アドバイスを与えてきた豊富な経験があります。それぞれの解雇ケースに関するリスクについてコンサルティングを行い、必要であれば解雇に関する契約についてアドバイスします。また解雇時に現場でのコンサルティングも行います。

人事採用サービス

CDHは企業と密接に協力し、求人に対して最適な候補者を見つけます。人事採用担当の役割を果たし、候補者面接、身元調査、新入社員のオリエンテーションや、新入社員の離職を減らす為のベストプラクティス実施するコンサルティングも行います。

給与サービス

迅速かつ効果的に給与を処理することは、企業にとって難しく、手間がかかる場合があります。また給与に関するエラーは高い費用がかかることがあります。CDHには多くのお客様に効果的に給与サービスを提供してきた豊かな経験があります。弊社の給与プラットフォームを使用する事により、御社のW-2と1099を作成、配布、申請することができます。地方税、州税、連邦税の算定と支払いをし、米国国内国歳入庁(IRS)からの給与税通知に素早く対応できます。またHRISオンボーディングと申請者トラッキングも管理し、御社の代理として給与税の納税申告を提出します。

諸手当

従業員への諸手当ては、時に給与や有休以上の物と考えられます。弊社では、効果的に従業員に諸手当パッケージを通達する重要性を理解しています。従業員が手当てプログラムの内容を十分理解できるように、会社と従業員のコミュニケーションを支援をします。健康関係手当、給与、ボーナス、バケーション、その他の休み、非在来型の手当て等の設定に関してアドバイスを提供します。

CDHはOneDigital Health And Benefitsと提携し、経験豊富な現地市場のアドバイザーのコミットメントと、有名な全国レベルの企業の洗練された技術とリソースを組み合わせることで、パワフルで従業員手当に関する新しいアプローチを提供しています。またお客様の健康保険と手当プランの見直しを支援する健康手当プラン評価サービスも提供しています。

人事ホットライン

CDHは多くの企業に人事ホットラインを提供しています。弊社のトレーニングを受けた経験豊富なコンサルタントが、日々の人事問題についての質問にお答えします。

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