専門職の人材はさまざまな理由で転職をします ― 高給与、新しいオフィス環境、引っ越し、より責任があるポジションを求めて等、理由は様々ですが、重要な点は以前にまして専門職が頻繁に転職しているという事です。
最近の調査では64％の専門職が、２－３年ごとに転職を強く考慮にいれている事を示しています。現在の労働人口の大半を占めるミレニアル世代は他世代よりも３倍以上転職を考える傾向にあるようです。つまり、専門職全体の２割にあたる３５歳以下の従業員は、いつでも転職をする可能性があるという事になります。
米国では過去、金融/会計の専門職は会社に対しロイヤルな専門家と見られ、転職率の低い専門職と考えられていました。しかし最近の転職傾向は彼らにも当てはまる様で、次から次へ転職する会計士や最高財務責任者は多く見られます。その一つの理由として、限られた知識や技術をを必要とする熾烈な労働市場の競争が挙げられます。
現在の米国の会計士の失業率は1.6％とされています。これは米国のあらゆる専門職の失業率の半分以下の数字です。需要が上がったと同時に、供給はプレミアム付きになっています。米国の労働統計局は2026年までに約11％増の会計士が必要とされると予想していいますが、高騰する需要を満たす為に、大学などの教育機関ができる事は非常に限られています。
これらの要素を総合してみると、適任者を見つけ、雇用し、保持していく事は今後より困難になると予想されます。向こう3-5年の間に財務/会計スタッフを失う事は避けて通れない中、その補充を即座に費用効率良く行うの、更に困難になるでしょう。企業は有能な財務会計スタッフなしで運営をするか、非常に高額な給与を支払いスタッフを雇用するかの難しい選択を迫られるでしょう。
人材の正規採用よりも必要な人材/能力へいつでもアクセス
アウトソーシングは仕事を外部へ委託するだけと思われがちですが、むしろ必要な時に必要な人材/能力へのアクセスが可能という側面も存在します。会計におけるアウトソーシングはその良い例です。企業が経理スタッフの雇用で難航している際に、面倒な雇用の負担を省けたらどうでしょう。会計士のアウトソースは給与計算から、税務、財務のアドバイスサービスなどの業務を正規の雇用契約などなしに引き受ける事ができます。会計士の正規雇用の代わりに必要な時に、必要な種類の財務/会計の知識と経験へアクセス可能というのは、とても便利ではないでしょうか。
アウトソーシングには（前回の記事でカーバーしたような）多くの長所があります。
より大きな利点は人材不足を解消するのに、非常に有効な手段であるという事です。財務/会計専門家が必要に応じて利用可能である際の会社の利益を考慮してみてください。
利点： 経理部は常にスタッフが十分に補填されている
スピード： 締め切りや、履行業務に間に合う為の十分なスタッフがいる
戦略： 会計の専門家と最高財務責任者がそれぞれの社内のニーズに合った詳細な洞察力を提供してくれる
規模： 会社規模拡大などに伴い、十分な財務スタッフを保持している
人材不足の問題は、想定外のタイミングで発生し、社内へ急激且つ大きな負担を課す事になります。問題が起ってから解決法を探るより、事前に多くのサービスを提供できる会計事務所との関係を築いておいてはいかがでしょうか。弊社がどの様な業務を御社に提供できるかご興味のある方は[email protected]までご連絡ください。