アウトソーシングに反対する4つの理由(そしてそれぞれの真実)

フィル・ランプナーノ すべての物事には賛成・反対両方の意見がつきものですが、会計アウトソーシングも例外ではありません。ある人達がなぜアウトソーシングを使わないのか、そしてその人たちがどうしてアウトソーシングを使うべきなのかに触れてみましょう。 費用が高い...

会計部門の人材の変更には予想以上の経費がかかる

最近の投稿で、現在経理ポジションの雇用と維持がいかに困難であるかについて取り上げました。資格要件を満たした経理部の従業員雇用の需要は非常に高いと同時に、その資格を満たす人材は不足しています。また従業員の会社に対する忠誠心が変化している事もあり、結果として、今後の人材流失への対策を講じなくてはならいのは明白です。...

アウトソーシング は悪い事?

  アウトソーシングと言うと、中小企業の経営者にとって、イナスイメージが強いのでないでしょうか。とは言え、アウトソーシングは、人員削減、管理不足、透明性欠如に対し有効活用できます。...

人材雇用の難航時には、アウトソーシングが最良の方法

専門職の人材はさまざまな理由で転職をします ― 高給与、新しいオフィス環境、引っ越し、より責任があるポジションを求めて等、理由は様々ですが、重要な点は以前にまして専門職が頻繁に転職しているという事です。 最近の調査では64%の専門職が、2-3年ごとに転職を強く考慮にいれている事を示しています。現在の労働人口の大半を占めるミレニアル世代は他世代よりも3倍以上転職を考える傾向にあるようです。つまり、専門職全体の2割にあたる35歳以下の従業員は、いつでも転職をする可能性があるという事になります。...